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À quoi sert un service RH ?

À quoi sert un service RH ?

Un service RH a beaucoup de responsabilités, avec pour objectif principal d’aider les employés à atteindre les objectifs individuels et à l’échelle de l’entreprise.

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Le service des ressources humaines recherche, recrute, embarque, forme, promeut, déploie et récompense les talents nécessaires pour atteindre les objectifs de l’organisation. Et le personnel des RH ne peut pas le faire à lui seul. La RH doit s’associer à l’équipe de direction de l’organisation et aux autres membres du personnel pour y parvenir. »

En plus d’embaucher, de former et de licencier des employés, un service des ressources humaines est chargé d’effectuer des tâches administratives, de créer une culture d’entreprise et un manuel de l’employé, de faciliter les avantages sociaux, de gérer la paie et les impôts, et de maintenir les risques juridiques et les mesures de conformité avec le gouvernement fédéral, l’État et l’industrie.

Avantages d’avoir un service des ressources humaines en interne

Nous avons consulté des experts en ressources humaines pour connaître les principaux avantages d’avoir un service des ressources humaines. Voici les trois principaux avantages qu’ils ont cités.

1. Vous pouvez cultiver la culture d’entreprise.

Un service RH interne peut créer des relations et améliorer l’engagement des employés grâce à des conversations en face-à-face. Étant donné que votre service des ressources humaines connaîtra votre personnel à un niveau personnel, votre personnel se sentira probablement plus à l’aise pour évoquer les problèmes qu’il rencontre sur le lieu de travail. Un membre de l’équipe RH peut alors aborder et résoudre le problème, augmentant ainsi la satisfaction et le moral des employés.

Un service RH interne peut également nourrir la culture d’entreprise en organisant des discussions d’équipe efficaces et des événements engageants basés sur les besoins et les intérêts personnels des membres de l’équipe.

2. Vous gagnez en visibilité et gardez le contrôle des pratiques internes.

Lorsque vous disposez d’un service RH interne, vous conservez également en interne votre propriété intellectuelle et vos pratiques d’organisation. Cela peut vous aider à sécuriser les informations confidentielles, à surveiller la productivité de vos employés, à contrôler votre organisation et à réduire les pratiques contraires à l’éthique au sein de l’organisation. De plus, 
Une équipe interne peut vous aider à comprendre la raison de l’attrition et à retenir vos meilleurs talents.

3. Vous avez accès à une assistance fiable sur site.

Lorsque vous disposez d’un service RH interne, vous et votre équipe ont accès à une assistance fiable et en personne. Parce qu’ils connaissent et comprennent votre entreprise, ils peuvent vous aider à résoudre rapidement les problèmes internes et à maintenir votre organisation sur la bonne voie. 
Un service RH peut alléger une situation tendue entre les employés et les soutenir tout au long du processus de résolution de leurs problèmes.

 Un service RH interne permet d’assurer la continuité du personnel RH et la cohérence de l’administration des services et des politiques. 
 Pour la plupart des responsables hiérarchiques, le fait d’avoir un professionnel des RH qui vous connaît, vous et les besoins de votre entreprise, est la base d’une collaboration proactive et réussie avant que les problèmes ne surgissent. » Pour plus d’informations, consultez Logiciel SIRH .