Comme dans toutes les crises, il y a des gagnants et des moins chanceux. Alors que la sortie de crise de la COVID-19 se profile, on peut d’ores et déjà dire que les consultants en Portage salarial sortent la tête haute de cette période pour le moins confuse. Si cette crise mondiale a quelque peu rebattu les cartes d’une économie mondialisée et que nombre d’entreprises ont été au repos forcé, tout ne s’est pourtant pas arrêté. De très nombreuses structures ont mis cette période à profit afin de procéder à des restructurations, à des relocalisations de production, à redynamiser leurs départements recherche et développement … Force est de constater qu’elles ont eu recours, en masse, aux services de consultants et d’experts du Portage salarial. Ces salariés, pas comme les autres, apportent un soutien et une maîtrise qui sont prompts à aborder cette période de transition de manière sereine et efficace.
Les entreprises en quête de salariés portés
Alors que la crise sanitaire et le spectre d’une crise économique de grande ampleur ont mis un frein certain à l’embauche de contrats sécurisants de type CDI, les entreprises les plus audacieuses n’ont pas perdu de temps. Pour aborder cette période de transition inédite et anticiper l’avenir économique, les décideurs se sont tournés vers le Portage salarial. Là, ils ont pu rattacher les services de consultants et d’experts le temps d’une mission plus ou moins longue. Le recours à ce type de contrat, dont la durée peut aller jusqu’à trente-six mois consécutifs, ne présente que des avantages. Les prestations intellectuelles accessibles en Portage salarial concernent tant les formateurs que les managers de transitions, les consultants RH, les consultants en management, en logistique, le business development, la communication, le marketing, la gestion de projets, les développeurs et l’IT, la finance … Toutes ces professions qui s’exercent aussi bien sur le territoire français qu’en Outre Mer ou à l’étranger sont de précieuses ressources. Dans chacune de leurs missions, les salariés portés, amènent à leurs clients, outre leur expertise, leur expérience acquise lors de précédentes missions dans des domaines et des structures similaires. Méthodes de travail, ouverture d’esprit, élargissement des fenêtres et des angles de tir vers de nouveaux marchés, ils apportent aussi un regard nouveau et un dynamisme prompt à de nouvelles envolées. En leur qualité de salariés indépendants, ils connaissent bien les problématiques et les barrières auxquelles peuvent être confrontés les chefs d’entreprises. Ils sont très appréciés pour le soutien qu’ils sont susceptibles d’apporter aux dirigeants dans le cadre de leurs missions.
Le Portage salarial : un simple achat externe pour les clients
En passant par des salariés en portage salarial, les entreprises définissent avec le consultant les modalités de la mission (descriptif des objectifs, durée et lieu de la mission, frais de mission, honoraires…). L’entreprise de Portage salarial gère elle-même le recouvrement des factures qui, dans la comptabilité des entreprises clientes, sont ventilées au rang d’achat externe. La transaction est ainsi sécurisée et nettement simplifiée. D’autre part, ces entreprises clientes s’attachent les compétences et l’expertise de consultants externes sans la moindre tracasserie administrative et dans la plus grande discrétion. Ce fonctionnement novateur, légal et audacieux offre la possibilité d’avoir accès à des profils professionnels pointus, sans passer par la case recrutement, sans augmentation de la masse salariale ni risque social. L’autonomie, l’indépendance et les grandes capacités d’adaptations de ces salariés du Portage salarial sont des valeurs très prisées des décideurs. Ces femmes et ces hommes aux profils différents font preuve d’une agilité sans pareil et commencent les missions qu’ils ont choisies sans délai. Ils ont un charisme et des habitudes de travail qui leur permettent de fédérer les équipes en quelques heures. Rodés à la gestion d’équipes diverses et variées, mais aussi au melting pot culturel, ils savent qu’ils doivent mener à bien leurs missions en un temps défini. Avec une culture de la réussite, ils font preuve d’une efficacité redoutable. Riches de nombreuses expériences, ils sont à même d’être des forces de proposition auprès des décideurs afin de redresser une entreprise, de développer le capital humain, de stimuler l’innovation, de coordonner des équipes autour d’un projet défini … Grâce à leurs multiples réseaux, ils sont à même de déverrouiller de nombreuses situations en impasse.
Les salariés portés grands gagnants de la crise sanitaire
Si le télétravail et ses aléas ont été une découverte pour des milliers de salariés, les consultants en Portage salarial ont, pour leur part, une sacrée longueur d’avance en la matière. Autonomes et indépendants, ils sont depuis longtemps rodés à ce mode de travail et en maîtrisent toutes les subtilités, sans jamais le vivre comme une contrainte. Sans crainte de perdre leur emploi, les experts et consultants en portage salarial ont enchaîné et enchainent encore les missions en France et à l’étranger avec une agilité déconcertante et des résultats plus que probants, preuves de leur grande capacité d’adaptation et leurs compétences. À l’heure où les relocalisations industrielles sont devenues incontournables, les salariés portés sont les artisans et les ouvriers de ce retour en force des industries françaises sur le territoire national. Ils accompagnent, guident et dirigent ces relocalisations aux côtés des plus grandes structures. Les consultants en Portage salarial sont de plus en plus sollicités par les PME, jusqu’alors discrètes, mais qui comptent bien à présent, jouer un rôle décisif dans la relance économique française. Si ces PME se tournent aujourd’hui vers l’univers du Portage salarial, c’est aussi et surtout parce qu’elles sont dépositaires de savoir-faire exceptionnels, d’hommes et de femmes de bonnes volontés, mais qu’elles manquent cruellement d’experts en prestations intellectuelles. Si les prestations proposées par les consultants en Portage salarial peuvent sembler quelque peu onéreuses, les retours sur « investissement » sont rapides et importants.
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